Der wichtigste Effizienzsteigerer ist die psychologische Sicherheit. Warum ist das so? Wenn Teams nicht über ihre Blockaden und Hindernisse sprechen können, werden sie sie vermeiden und daher nicht lösen. Organisationen, die sich auf Kennzahlen und Prozesse konzentrieren, sind weniger effektiv bei der Umsetzung dieser. Dies kostet Zeit. Sich wohl fühlen bedeutet, in der Lage zu sein, sicher über Probleme zu sprechen, ohne Strafen zu fürchten, und das bedeutet, sicher zu sein, die richtigen Innovationen für Organisationen umzusetzen, um erfolgreich zu sein.
Kultur ist ein sehr wichtiger Teil dieses Prozesses. Sobald du ein Team hast, hast du eine Kultur und möchtest eine kooperative und sichere Umgebung etablieren. Ich helfe dir dabei, eine zu definieren und wie du sie im Auge behalten kannst.
Hallo, ich bin Birgit. Ich bin leidenschaftlich für Führung, Agilität, Widerstandsfähigkeit und Kultur innerhalb eines Unternehmens. Ich betrachte den einzelnen Führer, die Teams, das Management und die Organisation, um das Beste aus der Organisation herauszuholen.
